军队文职【2023】考试职位表发布时间

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  好奇怪，考研的时候说文职可当作备选，考公务员的时候，也说文职可当作备选，为什么这样说呢？说明军队文职与两者之间还是有一定的联系的，第一个就是备考的内容有相同，第二个就是待遇不低。

  很多考生不了解什么是军队文职？其实是部队面向社会公开招聘的一类人员——军队文职人员，它是从事管理工作和专业方面技术工作的非现役人员，属于军队编制。

  目前文职的待遇和保障高于同水平公务员，工作稳定，待遇良好。军队文职有编制，工作稳定，基本到期都会续签；薪资与个人的学历直接挂钩，与同行公务员相比，高出20%；工作强度不是很高，是军队人员的组成部分。文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利。

  有编制：军队文职工作属于“编制”的一种，并且“编制”的名额有限，并且每年的招聘让你直接由国家决定，军事文职人员是指在军事人员编制岗位之上从事管理和专业方面技术工作的非现役人员。他们是军事人员的重要组成部分。

  招考方式录用：军队文职人员的招募有三种方式：直接引进、现役士兵转改公开招募。社会招聘以应届毕业生为主，直接引进部分高学历、高技术人才。现役军人的转改，就是从现役军人转变而来。

  有晋升空间：对于一般人来说，在企业工作或者是兼职，能获得晋升的空间非常有限，大多数企业不喜欢从内部提拔人才而是外招高管，而军队文职工作则不同，职位和级别依照地方设置。

  有优质待遇：虽然军队文职的工作与现役军官的工作完全不同，但是军队文职职员的工资待遇是以现役军官为参考的，军队有针对文职职员岗位的工资制度。工资构成包括基础工资、补贴、津贴等，一般高于地方职工。

  由于军队文职是一个铁饭碗，所以拥有各种国家公务员级的待遇，比如双休和节假日带薪休假，还有别的的各种津贴、补贴，而有些津贴和补贴更是涉及到生活的方方面面，例如住房补贴，医疗补贴，生活补贴等，所有的补贴加起来甚至比工资还要高，每个月和年底还会有年终奖和各种奖金，福利待遇非常好。

  2.考试内容重合度高（文职公共课程与公务员行测和申论考核内容基本一致，题型均为客观题，内容更简单；考研政治、经济、法律等方面综合）；

  3.专业课程契合度高（文职专业课程考核内容与大学专业课程内容基本一致）。

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  92 、以机械化和电气化为动力的早期工业化国家，经历了一个漫长的积累过程，消耗了大量的矿产资源，英国、法国的情况就是如此。以机械化、电气化、电子化与信息化为“综合动力”，“世界工厂”为主要特征的新兴工业化国家和地区，通过快速消耗能源和原材料，仅用了一半甚至更短的时间，消耗了相当于先发国家一半的人均资源，就基本实现了工业化，日本、韩国的情况如是。这说明，电子化与信息化可以使后发国家以较少的人均资源消费，实现跨越式发展。

  A.先发国家一样能依靠知识和技术创新来发展经济，支撑社会进步和经济的可持续发展B.先发国家早期的探索经验避免了后发国家大部分的资源消费C.与传统社会不同，现代社会的人，除了基本生活需要之外还有很多别的需要，因此对自然资源的消费也大幅度提升D.技术进步一般来源于先发国家，它本身就是在消耗大量能源的基础上实现的【答案】：D【解析】：第一步，确定题型。根据提问方式中的“削弱”，确定为削弱论证。第二步，找论点和论据。论点：电子化与信息化可以使后发国家以较少的人均资源消费，实现跨越式发展。论据：先发国家以机械化和电气化为动力，通过消耗大量能源实现发展，后发国家以机械化、电气化、电子化与信息化为“综合动力”仅用了一半甚至更短的时间，消耗了相当于先发国家一半的人均资源，就实现了跨越式发展。第三步，辨析选项。A项：无关选项。该项“先发国家”怎么来实现社会进步与经济发展，与论点“新兴工业化国家”主体不同，论题不一致，排除。B项：不明确项。由于先发国家经验的范畴很广，若经验指减少机械化和电气化为动力来源，而增加电子化与信息化为主要动力来源，则说明论点成立，不具有削弱作用。C项：无关选项。该项表明了现代社会人的需求增加，与论点电子化与信息化减少了后发国家资源浪费无必然联系，论题不一致，排除。D项：否定前提。题干论点电子化与信息化使后发国家资源消费少，选项说明先发国家之所以消耗的多，是用于推动电子化与信息化为动力的技术进步，后发国家消耗少是不需要推动技术进步，而不是新技术本身导致资源消耗少，具有削弱作用。因此，选择D选项。2023军队文职考试公告职位表下载考试大纲图书

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